• Trainingen
    • Beroepsethiek en Professionele Standaard
    • Zorgethiek in Sociaal Werk
    • Basistraining ‘Werken met de Professionele Standaard’
    • Gespreksleider Moreel Beraad
    • Maatwerktraining Moreel Beraad
  • Workshops
    • In gesprek over Ethiek
    • De context van de Professional
    • Aan de slag met de Beroepscode
    • Workshop Moreel Beraad
    • Thema Dialogen
  • Ethiekondersteuning
    • Consultatie Casuistiek
    • Gastcolleges Beroepsonderwijs
    • Advies Ethiek & Beleid
  • Blog
    • Beroepsethiek
    • Publicaties
    • Sociaal Werk
    • Jeugdzorg
    • Boekenkast
  • Contact
  • E-learning
Jurja SteenmeijerJurja Steenmeijer
  • Trainingen
    • Beroepsethiek en Professionele Standaard
    • Zorgethiek in Sociaal Werk
    • Basistraining ‘Werken met de Professionele Standaard’
    • Gespreksleider Moreel Beraad
    • Maatwerktraining Moreel Beraad
  • Workshops
    • In gesprek over Ethiek
    • De context van de Professional
    • Aan de slag met de Beroepscode
    • Workshop Moreel Beraad
    • Thema Dialogen
  • Ethiekondersteuning
    • Consultatie Casuistiek
    • Gastcolleges Beroepsonderwijs
    • Advies Ethiek & Beleid
  • Blog
    • Beroepsethiek
    • Publicaties
    • Sociaal Werk
    • Jeugdzorg
    • Boekenkast
  • Contact

Gespreksleider Moreel Beraad

  • Home
  • Gespreksleider Moreel Beraad

Binnen het programma Sociaal Werk Werkt heb ik in samenwerking met de BPSW School de training “Gespreksleider Moreel Beraad” ontwikkeld.

Het bespreken van casuïstiek waarbij de ethische dimensie centraal staat, is een goede manier om ethische vaardigheden te versterken. Onderzoek wijst uit dat het regelmatig bespreken van ethische kwesties het fenomeen van‘morele stress’ voorkomt. Morele beraden verbeteren op die manier zowel de kwaliteit vanhandelen, en dragen tegelijktijdig bij aan gezonde werkomstandigheden voor medewerkers.

Morele beraden worden over het algemeen gestructureerd door een gespreksmethode en geleid door een gesprekleider. Deze gesprekleider bewaakt de stappen, zorgt ervoor dat aan de voorwaarden voor een ‘goed gesprek’ wordt voldaan, en stuurt bij waar nodig. Dit begeleiden vraagt aanvullende kennis en competenties ten opzichte van wat je nodig hebt als deelnemer* van een moreel beraad.

Doel

Het intern opleiden van gesprekleiders moreel beraad vergroot de toegankelijkheid en daadwerkelijk inzet van deze manier van ethische reflectie. De kwaliteit van de intern georganiseerde beraden wordt door de training versterkt. Daarnaast zullen de intern opgeleide gesprekleiders vaker en breder in de organisatie aanspreekpunt kunnen zijn bijethische dilemma’s.

Praktisch

De training bestaat uit drie dagdelen. Voorafgaand en tussen dagdeel één en twee (beiden drie uur) wordt aangereikt materiaal bestudeerd.
Dagdeel drie (dagdeel van vier uur) is een bijeenkomst waarin wordt teruggekeken op het begeleiden van een aantal beraden in de eigen praktijk.

Daarom zitten tussen de eerste dag en het derde dagdeel minimaal vier maanden, of evenzoveel tijd als nodig is om iedere deelnemer de gelegenheid te bieden om twee a drie keer een beraad te begeleiden. De zelfstudietijd (voorbereiding en tussendoor) wordt ingeschat op vijf uur.

De training wordt incompany gegeven.

Kijk voor meer informatie op de website van Sociaal Werk Werkt. Daar staat ook informatie over de aantrekkelijke vergoedingsregeling. Klik hier voor directe link naar een PDF met alle informatie over deze specifieke training.

Deze training is eventueel ook beschikbaar voor organisaties in de Jeugdhulp & Jeugdbescherming. Neem daarvoor even contact met mij op.

Zoeken

Jurja Steenmeijer

j.steenmeijer[at]juste.nl

06-11217047

Jurja Steenmeijer © 2020